在公司工作两年被辞退如何补偿

一、在公司工作两年被辞退如何补偿

在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位依照既定程序解除与劳动者签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，该用人单位有义务向劳动者支付相当于其两个月工资的经济补偿款。如若该用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、在公司工作10年没买保险可以追补吗

您有权申请要求欠缺的部分进行补充缴纳，应尽力与企业层面展开协调和有效沟通以引领其完成补缴。

同时，若条件允许，建议聘请专业律师提供全面法律协助，以此为基础发起劳动仲裁程序。关于参与基本养老保险计划的参保人而言，如在达法定退休年龄并累计缴纳已满15年的情况下，即可依照相关法规按月领取基本养老金。对于在符合上述条件后仍未累积足额缴费满15年的参保人，可选择继续缴费直至满足所需年限，此后便能每月领取执行基本养老金权利；

此外，他们还可以将自己的基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依据国务院定制的相关条款，依法享有可供享受的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在遵守相关法律法规的大前提之下，如果用人单位根据既定的程序解除了和劳动者签署的劳动合同关系，那么，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的具体规定来看，这个用人单位必须负起责任来，按照相关规定向劳动者交付其两个月工资水平的经济补偿款项。然而，假如这一用人单位违背了上述法律法规中关于解除劳动合同的规定，未经许可擅自解除与劳动者签署的劳动合同，那么他们就应该按照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。