公司辞退又说不辞退怎么赔偿员工

一、公司辞退又说不辞退怎么赔偿员工

公司辞退员工后反悔，员工不接受继续履行的，公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工接受继续履行的，公司应继续履行原合同并恢复待遇且不得再随意解除。

在劳动法律关系中，公司辞退员工后又反悔的情况需分情形处理。当公司明确辞退并出具解除通知后反悔，员工不接受继续履行时，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。支付赔偿金的计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在此基础上二倍支付。而若员工接受继续履行，公司就应当恢复员工原工资待遇等，继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益，且后续不能再随意解除劳动合同。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司辞退又返聘社保怎么办

公司辞退员工后又返聘，社保处理方式需分情况而定，关键看返聘后双方是劳动关系还是劳务关系，以此确定公司有无缴纳社保义务。

在重新建立劳动关系的返聘情形下，也就是员工未达到法定退休年龄等不符合享受养老保险待遇条件时，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司应自重新用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用，这和初次入职时的办理流程相似。因为在这种情况下，双方依然存在劳动关系，公司有法定的社保缴纳义务。而对于返聘已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，双方形成劳务关系，这类人员已不符合社保缴纳的法定条件，所以公司无需再为其缴纳社会保险。在实际操作中，若公司或员工对返聘后的社保处理存在疑惑，建议及时向专业律师或者当地社保部门进行咨询，以确保处理方式符合法律法规要求。

三、公司辞退又不给辞退证明怎么办

公司辞退员工却不给辞退证明的做法不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

辞退证明也就是解除或终止劳动合同证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定义务向劳动者出具该证明。这是为了保障劳动者后续就业等合法权益。

当遇到公司不给辞退证明的情况，首先尝试与公司友好协商，明确指出出具证明是其法定义务，要求尽快提供，这是较为温和高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，申请劳动仲裁也是维护权益的有效手段，在仲裁时要注意收集如辞退通知、聊天记录、证人证言等相关证据来证明辞退事实。如果在这方面遇到复杂问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当面临公司辞退又说不辞退怎么赔偿员工这一情况时，这里面还有不少值得探讨的地方。除了赔偿本身，还涉及赔偿的计算标准，是按照员工的实际工作年限、月工资水平等综合确定的。而且，若因公司这种模棱两可的态度导致员工权益受损，如产生的精神压力、寻找新工作机会的时间成本等，在一定条件下是否也能要求合理补偿呢？要是您正处于类似的困境，对赔偿计算、额外补偿等相关问题感到迷茫，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析解答。