签了合同不交社保怎么赔偿

一、签了合同不交社保怎么赔偿

若在签订合同时，用人单位未按照法律法规规定履行社保交纳之义务，那么作为劳动者，您有权做出以下几种处理方式：

第一，催促用人单位进行社保补缴。

依据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，用人单位有责任依照法规必须为雇员缴纳社保费用，如未能按时足额办理，则需向用人单位征收滞纳金，并且依法处以欠缴金额的一至三倍不等的行政处罚。

第二，补偿因用人单位未缴纳社保而带来的损失。倘若用人单位的违法行为导致劳动者无法充分享受应得社保福利待遇，例如医疗保险损失、生育保险损失、失业保险损失以及退休养老保险损失等等，劳动者有权利向用人单位要求相应的赔偿。

最后，解除与用人单位的劳动关系及索求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未依法尽到为劳动者交纳社会保险费用的义务时，劳动者有权终止与其签订的劳动契约，并向用人单位提出索取经济补偿的主张。对于这部分经济补偿，通常将按照劳动者在本单位服务时间的长短、每满一年即付给劳动者每月工资的比例来计算得出。

此外，劳动者也可以向社保经办部门进行实名告发。若是用人单位存在未履行社保缴纳义务之处，劳动者有权向社保经办单位进行检举揭发，请求他们督促用人单位进行社保补缴，并借助社保机构的权威力量，使自身应得的社保权益得到有效保障。需要特别指出的是，若劳动者与用人单位在事先协议中明确商定不由对方为自己缴纳社会保险费用，此种约定因其明显违反了《中华人民共和国社会保险法》有关条款的强制性要求，将会被判定为无效。在此情况下，凡劳动者要求用人单位负担其未履行社会保险缴纳义务所造成的损失，用人单位均应对其予以赔偿。但在此之前，劳动者亦应对已依法领取的“社保补贴”全额归还给用人单位。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了合同不退钱算不算诈骗

通常情况下，不能退还保证金并不构成欺诈罪。如果未能还回所缴纳的保证金，那么这就将被视为一种违约行为。

此外，相关当事人可以通过协商、调解、仲裁甚至是通过法律诉讼来解决这个问题。

根据我国的法律规定，违法一方需要负担起持续履行合约、采取修复性措施或者对因此产生的任何损失进行赔偿的违约责任。

然而，需要特别注意的是，合同诈骗这种犯罪是指在签订和履行合同时，存在非法占有的目的以及采用诸如虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，欺骗对方致使其做出不明智决定以与其签订或履行此类合约的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

若用人单位未能依照相关规定足额缴纳社会保险费，则劳动者有权敦促其尽快进行补缴，并且可以就因未缴纳社会保险所引发的各项损失，例如医疗保障、生育津贴、失业救济以及退休养老金等方面的福利损失，提出赔偿请求。在极端情况下，劳动者甚至有权利解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向其索取相应的经济补偿。此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构进行投诉举报，以期促使用人单位尽快完成社会保险的补缴工作。需要注意的是，即使双方在事前达成了关于不缴纳社会保险的协议，该协议也将被视为无效，劳动者仍然有权要求用人单位对其进行赔偿，但是在此之前，劳动者应当先将已经领取的所谓“社保补贴”予以退还。