在公司工作20年被解雇有多少赔偿

一、在公司工作20年被解雇有多少赔偿

首先，我们需对所涉及的单位是否为合法解聘员工的行为进行深入剖析；若该单位遵循法定程序与标准是合法解聘，那么按照常理来说，雇员可申索至多10个月平均工资额度的经济补偿金。然而若是不法解聘，雇员则可以向公司诉求高达20个月平均工资额度的经济赔偿。在这一过程中需注意的是，劳动合同诉讼的时效性为时三年，且从权利人得知自己权益受侵害并了解到责任人之日算起；并不具备法律救济权的权益受损之日起，时限逾越过二十年之久的，则由人民法院裁定不予保护；特定情况下，经权利人依法请求，且人民法院批准许可，此项时效期可以适度延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作10年没买保险可以追补吗

您有权申请要求欠缺的部分进行补充缴纳，应尽力与企业层面展开协调和有效沟通以引领其完成补缴。

同时，若条件允许，建议聘请专业律师提供全面法律协助，以此为基础发起劳动仲裁程序。关于参与基本养老保险计划的参保人而言，如在达法定退休年龄并累计缴纳已满15年的情况下，即可依照相关法规按月领取基本养老金。对于在符合上述条件后仍未累积足额缴费满15年的参保人，可选择继续缴费直至满足所需年限，此后便能每月领取执行基本养老金权利；

此外，他们还可以将自己的基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依据国务院定制的相关条款，依法享有可供享受的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在本公司服务长达二十年后被解雇，赔偿金额度将根据辞退行为是否符合相关法规而定。倘若辞退行为合法，当事人有权获得最高达十个月之平均工资作为经济补偿；反之，若属于非法解雇，则可要求高达二十个月之平均工资作为经济赔偿。值得注意的是，劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权益受到损害并知晓责任方之日起开始计算。如超过二十年仍未行使法律救济权利，法院将不再予以保护。在特定情形下，经过法院批准后，时效可适当延长。