公司辞退你补偿多少

一、公司辞退你补偿多少

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规的明确规定，经济补偿金的具体金额将依照以下公式进行计算：基数乘以年限。

其中，“年限”指劳动者在本单位的实际连续工作年限，每满一年便需向劳动者支付等同于一个月工资的标准；若劳动者在本单位的工作时间已超过半年但尚未满一年，则可视为已工作满一年进行计算；对于那些在本单位工作未满半年的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退你让你签离职申请还能要回赔偿吗

关于离职协议签订后能否申请赔偿事宜，我们需要明确以下几点：

首先，即便在签订了离职协议之后，您仍然有权利主张自己的权益并请求赔偿；

其次，如若公司在解除与您之间的劳动合同时违背了相关法律法规，即使您已经签署了离职单，依然有权向对方提出赔偿要求。在此基础之上，还需关注公司是否严格遵循了劳动合同中所规定的义务，将经济补偿金或赔偿金以足够的金额进行了支付。若发现实际情况与以上不符，请您毫不犹豫地选择通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之具体条款，针对员工离职时的经济补偿金发放，其具体公式是以员工在公司服务的基本薪资为基准，再乘以其在公司中实际工作的年限。这里提及的"年限"首先强调的是员工在同一用人单位的实际服务时间，换言之就是员工在该岗位上实际为公司提供劳动力的年度总数。在具体操作过程中，对于那些每满一年即等于一个月工资标准的情况，我们将按照这一操作原则执行；而对于那些超过半年但又不足一整年内的工作时段，我们将视为一整年处理；最后，对于那些未满半年就离开公司的员工，他们所获得的经济补偿将依比例折算成半个月工资的金额。