上海社保可以自己交吗

一、上海社保可以自己交吗

根据我国劳动保险制度中的相关条款规定，综合保险期限内所包含的时间可以纳入工龄的范畴进行计算，然而并不能被视为社会保险缴费年限。特别是我国现行的劳动保险条例（第十五条）中明确指出了对折算正常工龄以及企业工龄的基本规定，这一规定同样适用于在确定各种劳动保险福利待遇时对于上述两个方面工龄的计算方法和标准。

具体而言，我国劳动保险条例第十五条关于养老福利待遇的规定如下：男性雇员、工人或者男初级管理人员在达到法定年龄60周岁之际，且他们在该企业的历年工龄达到25年，而企业工龄则达到了5年的情况下，可以选择提前退休。在退休之后，根据他们在该企业的实际工作年限，从劳动保险基金的角度出发，按照其企业工龄的长度，逐月发放养老补助费用，所支付金额的范围是他们当年薪资的50％到70％，直至该雇员死亡为止。倘若经鉴定符合养老资格，但是由于企业生产经营的需求必须要让雇员继续留在工作岗位上，除了保持原有的工资之外，还应该从劳动保险基金的角度出发，按照其在该企业的工作年限，每个月经手支付在职养老补助款额，总额的范围是他们当年薪资的10%到20%。这些详细的措施将在具体实施细则中有明确的规定。女性雇员、工人或者女初级管理人员在达到法定年龄50周岁之际，如果她们在该企业的历年工龄已经达到了20年并且企业工龄同样达到了5年的情况下，就有权利享有与条例甲款中同样的养老补助费用待遇。

尤其值得注意的是，无论是男女，只要是在井下作业的矿工，或者在温度低于华氏32度以下或者高于华氏100度以上的特殊职业场合全天候服务的工作人员，只要他们具有本条规定的工龄，不论男女，只要达到法定年龄55周岁或是45周岁，他们都有权利享有如同条例甲款中的养老补助费待遇。在计算他们的正常工龄以及企业工龄的过程当中，如果他们在这样性质的场所工作过一年，那么都应该当作一年零三个月来进行计算。还有一部分人，他们在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等特定行业中所从事的工作直接影响到身体健康，这种情况下，只要他们具有本条规定的工龄，而且无论男女，只要达到法定年龄55周岁或是45周岁，他们也有权享有如同条例甲款中的养老补助费待遇。同样，在计算他们的正常工龄以及企业工龄的过程当中，如果他们在这类工作环境下工作过一年，那么都应该当成一年零六个月来进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海社保基数百分比是多少

江苏省社保缴费比例详细情况如下所示：

首先，基本养老保险的参保机构需要按其所得收益的16%进行支付，而个人则需按照8%的比例来承担；

其次，基本医疗保险方面，参保机构必须依照9.5%的标准进行缴费，个人则按照2%的幅度进行相应的资金投入；

再次，对于失业保险而言，参保机构需要按0.5%的比例进行缴费，但整体比例存在向上或向下浮动的可能；另外，在生育保险这一项中，参保机构需依照各自的缴费基数总和，按照1%的比例缴纳相关费用；

最后，根据工伤保险的规定,参保机构需要以0.16%-

1.52%的比例进行相应的资金投入。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

上海地区的社会保险体系向员工提供了自主交纳的权利，以进一步提升他们的保障水平。依据中国政府颁布施行的《中华人民共和国劳动保险条例》中的第十五条明确规定，员工所缴纳的综合保险费用将可以被折算为相应的工龄，然而这并不作为社会保险缴费年限进行统计记录。当满足特定的工龄要求后，劳动者便能够申请提前退休，同时领受相关的养老福利。对于从事井下作业或处于特殊环境工作岗位的职工而言，他们的工龄计量在特殊情况下将得以额外增补，从而享有更为优越的养老保障待遇。