劳动仲裁送达程序违法

劳动仲裁送达程序违法

一、劳动仲裁送达程序违法

若劳动仲裁过程存在程序上的瑕疵，允许通过立案撤销仲裁的方式来修复相关错误，或直接向当地法院提请诉讼，以撤销相应的仲裁裁决。所谓“劳动仲裁”，即由劳动争议仲裁机构通过公正坦诚地处理当事人申请的劳动争议，为各方确定公平合理的解决方案。

同时，劳动仲裁也是劳动争议当事方向国家司法机关提出民事诉讼的必要前置环节。因此，任何一方发起劳动仲裁程序时都需要在劳动争议发生之时起计算一年内出示书面申诉材料，向劳动争议仲裁委员会提出正式申请。但若当事人能证明其申请仲裁确系受不可抗力因素或有其他正当理由所导致，那么即便超过法律规定的申请仲裁时长限制，仲裁委员会亦会给予适当考虑并受理相关申请。

此外，当事人申请仲裁需向仲裁委员会递交详尽且规范的仲裁申请文件，并根据被申请人数量提交合适份数的申请书副本供官方备案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于劳动仲裁的送达程序存在瑕疵时，当事人可以通过立案撤回仲裁或转向法院提起诉讼的方式来进行纠正。劳动仲裁这一程序的设立初衷便是为了确保公正公平地处理各类劳动争议，并为此类当事人提供符合常理的解决方案；同时，也表明了仲裁作为向法院提起民事诉讼的必要前置环节所具有的重要性。在启动仲裁程序之前，应当满足争议发生之后一年以内提交书面申诉这个基本条件。然而，顺应过失的情况下，如果因遭遇突发事件或者其他具有充分说服力的理由而未能按照规定期限履行，仲裁委员会可能会适当考虑受理该案件。对于当事人而言，需要提交内容详细且格式规范的仲裁申请文件以及相应数量的副本以备查验。