四班三倒加班费计算的方式

一、四班三倒加班费计算的方式

秉持精确度至上原则，计算加班费用的方法如下所示：

首先，对累计加班时间进行精确衡量；

其次根据劳动合同约定之固定月收入标准除以月计薪天数，从而得到单位小时的加班薪酬金额；

最后，运用前面核算出的累计加班时间及其相应的小时加班薪酬额，便可提取出所有加班费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、四班三倒改三班两倒是否涉及违反法律

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在计算员工加班费用时，我们应该严格遵循精确度方面的要求。首先，我们需要对员工加班的实际时间进行最为精确细致的统计和记录；接着，我们需要参照雇佣双方在劳动合中所明确规定的每月固定收入，然后将此金额按照每月法定不同时长的日薪计算出每小时加班所需支付的报酬金额。在此基础上，我们可以通过将累积的加班时间与每小时加班薪酬相乘的方式，最终得到所应支付给员工的总加班费用。