企业收到劳动仲裁,接下来该怎么做

[律师回复] 解答如下, 可以的。参考劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁后企业不履行员工可以申请强制执行。<br/>申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：　　<br/>(一)依法向人民申请执行人民发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：　　<br/>1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。　　<br/>2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元超过1万元至50万元的部分，按照1.5交纳超过50万元至500万元的部分，按照1交纳超过500万元至1000万元的部分，按照0.5交纳超过1000万元的部分，按照0.1交纳。　　<br/>3、符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民提讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。　　<br/>(二)申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：　　<br/>财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元超过1000元至10万元的部分，按照1交纳超过10万元的部分，按照0。5交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。<br/>(三)依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的<br/>1、3交纳。　　<br/>(四)依法申请公示催告的，每件交纳100元。　　<br/>(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。　　<br/>(六)破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。

[律师回复] 对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书，由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时，应当有司法警察参加。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁部门可以直接做出工伤认定吗？问题解答如下, 　　劳动仲裁部门是不可以直接做出工伤认定的，做工伤认定的部门是当地的社保部门。<br/>　　一、法律依据《工伤保险条例》<br/>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条<br/>第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条<br/>第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　<br/>第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　<br/>（一）工伤认定申请表；　　<br/>（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　<br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。　　第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　<br/>第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。<br/>

[律师回复] 企业破产，既不需要仲裁，也不需要，由人民制定的管理人组织清偿，破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。《破产法》<br/>第十三条　人民裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。<br/>第二十五条　管理人履行下列职责：<br/>（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；<br/>（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；<br/>（三）决定债务人的内部管理事务；<br/>（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；<br/>（五）在<br/>第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；<br/>（六）管理和处分债务人的财产；<br/>（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；<br/>（八）提议召开债权人会议；<br/>（九）人民认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。<br/>第四十八条　债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。<br/>第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：<br/>（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；<br/>（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；<br/>（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。