外包工被辞退有赔偿吗

一、外包工被辞退有赔偿吗

对于在外包公司工作且遭违法解雇的劳动者，有权获得赔偿。在这方面，用人单位须依照法定的经济补偿标淮的双倍金额，向员工支付赔偿金。

然而，若该名劳动者本人存在重大过失，如严重违犯本单位之规章制度等情况，那么他将无法获得任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、外包工做15年合法吗

在法律允许的范围内，并不违反相关法规。如若企业具备合法经营劳务派遣业务所需的资格，依规进行了行政许可申请，完整办理了对应的公司登记手续，以及依据法律与员工签署了外包合同，且在此过程中能够依法、公正地履行外包合同所载明的义务，则其行为均属合法范畴。

此外，劳务派遣单位有责任将劳务派遣协议的具体条款告知被派遣劳动者。同时，劳务派遣单位不得以任何理由克扣用工单位依照劳务派遣协议约定支付给被派遣劳动者的劳动薪酬。而且，无论是劳务派遣单位还是用工单位都严禁向被派遣劳动者收取任何费用。

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

当外包员工遭受不公正的解雇时，他们享有权利获取赔偿。按照法律法规，作为用人单位有义务给予与其经济补偿标准相当的两倍金额作为赔偿金。然而，若劳动者本人存在严重过失，如严重违背企业规章制度等行为，则其可能无权获得赔偿。因此，当外包员工面临不公正裁员威胁时，应当知晓自身所具有的权益，并依据具体情况寻求适当的赔偿。