员工请长病假工资怎么算

一、员工请长病假工资怎么算

在计算病假工资时，您需要依据以下公式进行计算：病假工资=当地区域内的最低工资标准x80%在确定病假工资的基数方面，我们依照以下三大原则执行：

第一，如果劳工合同中对此有明确约定，则以不低于该合同中所约定的那位劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准为准；若集体合同（即工资集体协议）所设定出的标准高于劳工合同中的约定，那么就适用集体合同（工资集体协议）上的标准来确定。

第二，若劳工合同和集体合同都没有做出相关约定，此时公司可以与员工代表展开详细的工资集体协商，并最终确定出协商的结果，此结果也需签订在书面形式的工资集体协议上。

第三，假如公司和劳动者双方之间并无任何关于病假期工资计算基数的约定，那么他们将统一按照那位劳动者所在岗位（职位）正常出勤时月工资的70%作为假期工资的计算基数。

最后，无论在何种情况下计算得出的假期工资基数都不能低于本市规定的最低工资标准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、员工请病假可以不批吗

在少数情况下，员工申请病假的请求可能无法得到公司的批准。

然而，这并不代表公司可以毫无理由地拒绝员工的合法权益。实际上，如果员工因为疾病或者非工作原因而受伤需要接受治疗，他们有权依法享受相应的病假期权。在这种情况下，他们有权根据自身需求寻求适当的医疗救治，并无须经过所在雇主的同意。

因此，对于员工的病假问题，我们必须严格遵守劳动法律法规。任何关于员工因病请假而未能获得批准的规定，若被视为旷工处理，均属无效。如有相关权益受到损害的情况发生，我建议员工及时向当地劳动行政部门提出投诉，以便更好地维护自身的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在核算病事假薪资之时，必须依据以下基本公式进行计算：病事假薪资=当地区域内的最低工资标准×80%。在确定这一基准数值时，我们需要严格遵守以下三项基本原则：首先，应以劳动合同或者集体合同中约定的工资标准为准；其次，如果上述合同中并未对此作出明确规定，则应当由企业与员工代表共同协商来确定；最后，若仍然无法达成共识，那么就应该按照劳动者在正常出勤月份中的月平均工资的70%作为基准进行计算。无论如何，病事假薪资的基准数值都不能低于本市所设定的最低工资标准。