年休假可以延期到明年休吗

[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：<br/>1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。<br/>2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。<br/>3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（<br/>1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（<br/>2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（<br/>3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（<br/>4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

[律师回复] 休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定用人单位必须给予女职工90天的产假。但是产假不像其他法定节日，可以考虑休息时间的整体性，因为产假是为了保护女职工顺利分娩、新生婴儿的健康发育及女职工的健康，并不仅仅是为了休息休假，所以，女职工休产假不能提前或推后。

[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：<br/>1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。<br/>2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。<br/>3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（<br/>1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（<br/>2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（<br/>3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（<br/>4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：<br/>1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。<br/>2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。<br/>3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（<br/>1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（<br/>2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（<br/>3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（<br/>4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

[律师回复] 解答如下, 年休假没有用完，是否可以延续到明年呢年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。年休假相关法律知识：<br/>1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。<br/>2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。<br/>3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（<br/>1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（<br/>2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（<br/>3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（<br/>4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；