暑假工工资拖欠学生该怎么办

一、暑假工工资拖欠学生该怎么办

暑期打工薪酬被延滞发放之事宜，如遇这种情况，建议学生运用下列途径进行妥善解决：

首先，可以尝试与雇主公司展开积极的沟通协商，力争在公平合理的基础上追回应得的薪资；

其次，倘若雇主坚持不履行支付义务，则建议您转向当地相关劳动行政管理机构进行投诉举报。由于雇主违反相关规定而导致工资拖欠的行为，劳动行政管理机关对此类事件拥有监督处置权，他们将依法责成并督促雇主依约支付相应薪资；

第三种方法是前往当地人力资源和社会保障厅/局的劳动争议仲裁委员会提起诉讼仲裁。该机构负责对涉及劳资纠纷案件进行公正裁决，维护劳动者合法权益，其中包括欠薪问题；

最后，如果您手头持有明确的薪资欠款凭证（即“借条”），您还可以直接启动法律程序，通过向法院提起诉讼或者申请支付令来追讨欠款，以确保您的薪水得到正常结算。

《劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。