开发商压员工工资8个月,违法吗

一、开发商压员工工资8个月,违法吗

根据我国现行的劳动法律法规，明确禁止企业以任何形式扣押员工工资。若遇公司存在恶意压榨薪资、延迟发放等违反法律法规的行为，相关劳动者有权通过向劳动监管部门进行投诉，或是按照法定程序向劳动仲裁机构提起申诉，因对仲裁裁决结果不满的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未特别规定情况下，还可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、开发商一铺两卖怎么办

在出售商品房时，若卖方有意隐瞒该房已售予他人或作为弥补安置房这一关键信息，造成合同失去法律效力或被撤销、解除。在此情况下，买方有权要求退回已支付的房款及利息，并可向卖方索取已支付房款双倍以下的赔偿金以弥补经济损失。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条

的规定，出卖人订立商品房买卖合同时，具有故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为补偿安置房屋的事实，导致合同无效或者被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。