上下班出车祸公司怎么赔偿

一、上下班出车祸公司怎么赔偿

对于职工在上班途中遭受的交通意外事件，若经相关部门判定其确属工伤范畴之内，则该名职工作出的所有医疗费用将全部由工伤保险基金予以承担；

同时，针对其需在异地就医所产生的交通费用、住宿费用和饮食费用以及住院期间的伙食补贴费用等方面，也将由工伤保险基金负责支付。而对于用人单位而言，他们需要承担的责任是在职工因伤停工留薪期间，按照原有的工资福利待遇标准，向该名职工支付相应的薪酬。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、上下班路上发生交通意外算不算工伤

关于员工在上、下班期间遭遇交通事故的情况是否构成工伤，需考量的重要因素在于事故责任的归属，倘若该事故由当事人本人承担主要责任，那么便不能被认定为工伤；反之，如果当事人只是次要或无责方，那么即使是在工作场合之外的时间里遭遇到交通意外，都仍有可能被判定为工伤，并有权向所在单位主张相关工伤赔偿权益。若遇到了单位不愿支付赔偿金的情况，当事人还可选择向当地劳动争议仲栽机构提起申诉。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，在上、下班途中遭受并非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害，皆符合认定为工伤之条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。