被辞退加班调休怎么算工资

一、被辞退加班调休怎么算工资

依照我国相关法律法规规定，如未能签订正式劳动合同，需支付双倍薪酬；

同时，企业自雇佣员工之日起，若超过一个月但不满一年仍未与该员工签署书面劳动合同时，有义务向该名员工每月支付两倍的薪资。对于薪资问题，规定应按照双方事先达成的协议按时完成并足额发放。

至于无理由的解雇行为，也需要向被解雇者依法支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、被辞退当天结清工资吗

通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的全部薪水。

具体到每位员工的薪酬水平，通常可按照他们在企业中实际工作的天数以及双方共同商定的具体金额进行核算。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。