离职未提前30天通知需要多少违约金

一、离职未提前30天通知需要多少违约金

根据相关法律法规，在特定情况下，企业在解雇员工之前必须提前30天向他们发出通知，否则便会产生额外的责任和义务。这种情况下，企业除需按照常规支付给员工相应的经济补偿之外，还需另外支付一个月的薪资。然而，若由于员工自身原因而导致的正常离职状况，则无需进行任何补偿。以下为具体的法律条款及补偿标准：

首先，当出现以下任一情况时，企业可在提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资之后，依法解除劳动合同：1.员工患有疾病或遭受工伤，在规定的医疗期结束后，已无法胜任原有的工作，且亦无法适应由企业另行安排的新工作；2.员工无法胜任现有工作，经过企业提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任新的工作任务；3.劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得劳动合同难以继续执行，经企业与员工协商未果，双方未能就变更劳动合同内容达成共识。

其次，关于被解雇员工应得的补偿标准，具体如下：1.经济补偿将按照员工在本企业工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。2.若员工的月工资水平高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向该员工支付经济补偿的年限不得超过十二年。3.月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。请注意：如企业违法解雇员工，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，企业则应支付赔偿：企业违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职未休年假是3倍还是2倍

若劳动者在离开公司前未能享受任何额定年假天数，并且这一结果主要归咎于雇主单位的疏忽或不当行为，那么根据现行法规的规定，公司须向该员工支付相当于员工月薪三倍的薪酬作为补偿。对于劳动者未享有而本应有资格享受的年假天数，用人单位有义务按照劳动者每月收入水平的三倍标准来结算年假薪酬。根据权威法律法规的明确规定，倘若企业真的出于实际生产工作需要无法为其所属员工提供充足的年假时间，并且得到了员工个人的充分理解和同意，此时单位可以选择不安排员工进行相应年假休息。

然而，对于员工应该享受但却未能享有的年假天数部分，用人单位必须按照该员工每天工资收入的300%标准来支付年假薪酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。