非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么

一、非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么

具体的计算准则如下所示：

首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。

其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非工伤死亡赔偿标准2024是怎样的

依据我国工伤保险的相关法规，对于意外死亡的情况，我们会采取以下三种方式进行补偿：

首先是对死者家属发放丧葬补助金，这部分费用是以六个月为基准，以死者所在地区上一年全体员工的月平均工资作为标准计算的。

其次是向遗属支付供养亲属抚恤金，这种补偿是以死者生前的工资为基础，根据不同的亲属类型设定了不同的分配比例，通常情况下，亲属中的配偶每月可以获得40%的份额，其余亲属则分别对应30%的份额，而对于孤寡的老人或儿童，他们可以在原有的分配比例之上再得到额外10%的奖金。

值得注意的是，核定下来的所有供给亲属的抚恤金总和不应超过死者生前的工资水平。

最后，属于一次性的补偿，即按48到60个月的相同基数，使用地方全体员工平均工资来计算，具体的标准将根据地方政府的性能和社会发展情况来确定，并向省级政府和直辖市政府报告。对于那些在治疗期间因工伤导致死亡的员工，其直属亲属应该像前面提到的那样，享有权利享受同样的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第

（一）项、第

（二）项规定的待遇。

此项抚恤原则依据确定的标准进行：死亡抚恤金的发放基础设定在企业和机关事业单位在职员工年平均薪资的双倍之上。对于一次性的生活遗属抚恤费用，如果需要承担抚养义务的直系亲属仅有一位，则领取六个月的死者月工资；倘若有两位，则可领取九个月；而当承担抚养责任的直系亲属达到或超过三人时，将可以领取十二个月的死者月工资。