签了合同试用期被辞退怎么办

一、签了合同试用期被辞退怎么办

当劳动者在试用期内遭遇到公司的解雇时，若劳动者有明显的过失行为存在，那么他有权要求公司立刻为他结算工资并协助办理离职手续。

然而，若遭到无过错性解雇的情况发生，劳动者可据此申请经济补偿金作为救济。倘若解雇行为属于非法性质，劳动者还可进一步要求获得赔偿金。在试用期内被解雇的劳动者，有权根据实际情况提出相应的赔偿请求。用人单位如违反了《劳动合同法》的相关规定，与劳动者约定试用期，应由劳动行政部门进行纠正和处罚。对于已实施的违法约定试用期，用人单位需按照劳动者试用期满后的月工资标准，以已经履行的超过法定试用期的期间为依据，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿方面，将依照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。若工作时间在六个月以上但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(五)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了合同试用期离职需要支付违约金吗

雇主若希望终止与劳动者在试用期内的劳动合同关系，务必遵守相关的法律法规。否则，不得在此期间任意地解聘劳动者。倘若用人单位无缘由地辞退员工，该劳动者有权索求补偿金以作赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内遭受解雇的员工，如果其行为存在不当之处，有权主张结算薪资并办理离职相关手续；倘若遇到了非因个人过失所导致的解雇情况，员工则可以请求相应的经济补偿金；而当被解雇涉及到非法性质时，劳动者有权提出赔偿要求。对于那些违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期设定条款的用人单位，应由当地劳动行政管理部门予以纠正与处罚，除此之外还须承担由此产生的赔偿责任。经济补偿原则是根据工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，但若工作年限未满一年，则按照一年计算；若工作年限不满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。