工作中受伤算工伤吗

一、工作中受伤算工伤吗

在职场中的职业行为过程中遭受意外伤害的情况可被视为工伤范畴。

具体来说，只要是在规定的工作时间以及工作区域范围之内，由于直接或间接的工作原因而导致的事故创伤，或者在从事与本职工作相关的准备性工作、收尾性事务或是为了完成工作任务，遭受了意外的暴力侵害等，这些都应被界定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中受伤造成腰间盘突出应该如何处理

若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内，那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。

然而，对于此类伤害事故的受害人来说，他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请，随后再进行劳动能力鉴定，最终依据所评定出的伤残等级，向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在职场环境中，由于从事各项工作所引发的意外伤害通常会被确认为是工伤。工伤涵盖的范围十分广泛，其定义是指那些在特定的工作时间和场所，由于直接或间接地由于开展工作而产生的各式各样的事故所引起的人身伤害及财产损失。另外，对于那些与自身专业工作有关联的准备工作、收尾工作，以及在执行任务过程中所遭遇的意外暴力侵害等情况，也同样被明确地划入到工伤的范畴之中。这些措施的实施，主要目的在于确保每一位员工的合法权益得到充分保护，同时也能够有效地维护他们在工作中的劳动安全。