签了劳动合同想辞职可以直接走吗

一、签了劳动合同想辞职可以直接走吗

在签订了劳动合同时，直接离开并非合法行为。一旦劳动者与雇佣方确立了劳动关系并签署了劳动合同，若劳动者未经许可擅自离岗，雇主有充足的证据表明因劳动者的离职而对其造成了一定程度的经济损失，那么雇主有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求劳动者承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

订立劳务合同时，雇员未经事先通知便擅自离职的行为并不符合法定程序。当雇员与雇主缔结劳动关系并签订劳动合同时，他们必须严格遵守法定劳动规章制度以及雇佣双方的约定，否则擅自离开工作岗位将会引发潜在的法律风险。若雇主能够提供充分的证据来证实雇员的离职行为对其造成了实际的经济损失，那么雇主有权向劳动争议仲裁委员会提出赔偿请求。因此，雇员在决定离职之前，应当与雇主进行充分的沟通，并且严格依照合同及法律法规办理相关的离职手续，从而有效地规避可能出现的法律纷争和经济损失。