上海五险一金一个月要交多少钱

一、上海五险一金一个月要交多少钱

一、社会养老保险：作为用人单位，需按照总计的22%比例缴纳费用；而作为劳动者本身，您需要承担8%的比例。

二、医疗保险方面：作为用人单位，您需要承担总计的12%比例的费用；而对于您个人而言，只需要承担2%的费用即可。

三、失业保险部分：对于用人单位来说，需要拿出薪资总额的1.7%来支付该项费用；但是，作为劳动者您个人并无需额外承担任何费用。

四、工伤保险：作为用人单位，您需要按照总计的0.5%比例进行缴纳；而作为劳动者的您个人，则不需要承担任何费用。

五、生育保险：同样的，作为用人单位，您需付出总计的0.8%比例的金额；

然而，对您个人来说，不用承担任何费用。

六、对于住房公积金缴纳方面：用人单位需要按照固定的7%比例履行义务；而作为劳动者的你同样需要承担7%的比例。

七、附注：以上所述的“五险一金”即指我们通常说的社会保险和住房公积金。在上海市地区，社保缴费基数划分为两档：2815至14076元之间。这也是劳动合同明确规定的每个员工的个人缴费基数上限和下限。

同时，用人单位还需要根据单位内部所有员工每月缴纳社保的个人基数总和来决定其缴费基数。

至于住房公积金缴存基数，则是参照过去一年内的月度人均工资收入，从上限1820元到下限180元不等。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、上海五险一金个人缴纳多少

(1)养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

(2)医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

(3)失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1.7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

(4)关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0.5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

(5)生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0.8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

(6)住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

关于五险一金的缴费比重标准如下：首先是关于养老保险的分担情况，其中由企业承担22%，而个人需要支付8%；其次是医疗保险部分，企业需负担12%，而个人则只需承担2%；再者是失业保险，企业需承担1.7%，但个人无需承担任何费用；接下来是工伤保险，企业仅需承担0.5%，而个人同样无需承担任何费用；最后是生育保险，企业需承担0.8%，而个人也无需承担任何费用。至于住房公积金方面，企业与个人均需按照7%的比例进行缴纳。此外，社保缴费基数的范围为2815至14076元人民币，而住房公积金的缴存基数上限为1820元人民币，下限为180元人民币。