发生工伤老板只给医药费怎么办

[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，不清楚您情况，如果属于工伤的，建议先做工伤认定，根据实际情况考虑是否做劳动能力鉴定。如果不是劳动关系，协商处理不好的，应及时向法院起诉要求赔偿。

[律师回复] 涉及到工伤，老板不赔偿的，后期也不承担治疗费用的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，如果得不到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。工伤赔偿的相关项目如下：　　《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　<br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　<br/>（二）住院伙食补助费；　　<br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　<br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　<br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　<br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　<br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　<br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　<br/>（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利；　　<br/>（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 可以起诉老板

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。