老板克扣工资怎么办

一、老板克扣工资怎么办

用人单位克扣工资，劳动者可以：

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

三、也可以直接申请仲裁；

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、老板克扣工资怎么处理

在此,我们提供三种寻求帮助的途径,以维护您和雇员在工资发放问题上的合法权益:首先，您可尝试与用人单位进行友好协商，进一步了解扣除薪酬的具体原因以及法律法规依据;其次，倘若无法通过协商解决，您可考虑向当地的劳动行政管理机构进行投诉，同时提交相关的证据材料以支持您的主张;

最后，如果您依然存在困惑或者不满，您还可以选择向调解组织提出调解申请，以期寻求更合理和公正的解决方案。另外，根据中华人民共和国相关法律规定，劳动者与用人单位之间若因薪酬支付产生的任何纠纷或争议，均有权依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁结果无法接受的情况，则可以向有管辖权的人民法院依法提起诉讼程序，以期获得更加全面和权威性的救济保障。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先，您可以选择向所在用人单位的劳动争议调解委员会提出调解申请；其次，您亦可携带相关证据资料前往当地劳动行政主管部门进行举报（一般为劳动管理监察大队）；此外，您还可以直接提起劳动仲裁申请；最后，若对仲裁裁决结果仍感不满，您有权于收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。