员工故意不签合同会有哪些法律后果

一、员工故意不签合同会有哪些法律后果

依照我国相关法律法规之规定，对于员工故意未签署劳动合同的行为，在自正式开始用工之际算起满一个月之内，若经过用人单位以书面形式进行事先通知之后，该劳动者仍旧未能与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位应当通过书面方式通知该劳动者结束劳动关系，且无须对其给予任何经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

二、员工故意不上班怎么办

针对员工无正当理由未至岗勤工事宜，我们首先会礼貌地致函提醒他们必须按时返回工作岗位，同时也有权在特定情况下选择不支付因旷工行为而产生的相应薪资待遇。另外，为了维护公平公正原则并警示广大员工，我们还将在公司内部进行通报表扬或谴责的处理措施。若该员工所导致的用人单位经济损失严重，我们也将依据相关规定追究其应负的赔偿责任。对于那些严重违反用人单位规章制度和职业道德规范的员工，我们将会依法依规单方面解除与其之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据我国现行法律法规之规定，如劳动者在与雇主建立实际劳动关系之日起满一个月内未能订立正式的劳动合同，并且经由用人单位依法发出书面催告通知后依然未能签署，在此情况下，用人单位便拥有解除劳动关系的权力，同时无须承担向劳动者支付任何形式的经济补偿之义务。这项规定的主要宗旨在于明确劳动关系中双方各自承担的责任，确保劳动关系整体上的合法性以及稳定性。因此，用人单位在启动解除劳动关系程序之前，务必确保已经按照法定要求履行了书面通知义务，从而规避可能出现的法律风险。