试用期期间，老板是否有权辞退员工

一、试用期期间，老板是否有权辞退员工

根据相关法律法规的规定，即便是处于试用期阶段且企业决定解散并与之解除劳动合同时，试用期员工仍有权享有相应的经济补偿待遇。

其中，若员工在此短暂实习期内工作尚未满六个月，则将得到半个月工资的补偿金；

反之，如果员工已在该岗位服务逾六个月但未满整整一年，则其应被视为于届满一年之日获得半个月工资的经济补偿；

倘若员工服务期不足六个月，那他便有权得到半个月工资的经济补偿。

此外，经济补偿的具体金额应当按照员工在当前企业工作的实际年份计算，即每服务满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

对于服务年限长达六个月以上，但依然不满一年的员工而言，他们有权从此处计取一整年的补偿金额；

而那些服务期刚刚达到六个月及以下的员工，则可直接向其发放半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，如果劳动者的月工资水平超出了其所在行政区域的直辖市、县级市人民政府公开发布的上年度职工月均工资三倍的上限，那么其享有的经济补偿金额将按同比例提高，并且累计支付的最长期限不得超过12年。

在此规定中，“月工资”代表的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

总体来说，企业解散的常见状况主要包括以下几个方面:

一、依据公司章程规定的营业期限届满或是遇到其它公司章程规定的解散事项；

二、经过股东会或股东代表大会通过的决议确认解散；

三、由于公司兼并或拆分需求导致的必须解散。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期期间被辞退有工资吗

当我们处于试用阶段时，若受到解雇，便有权获得相应报酬。在这一环节中，如果企业认定该员工未能达到其事先设定的录用标准，即可根据这一原因进行解除，且无需为此类情况提供任何补偿金，然而，企业仍需履行义务，向被解雇的员工支付其应得的薪资。按照现行法规政策的要求，新入职员工在试用期间的薪酬水平应当不低于劳动合同所约定薪水的百分之八十。同样，作为受雇人员在试用期的收入也无法低于单位同级别岗位中的最低档薪资或劳动合同所约定薪水的百分之八十，而且更不能低于我国法定最小工资标准。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若试用期内的员工遭遇所在企业解散，无论其在该岗位任职时间长短如何，皆享有获取经济赔偿金的资格。补偿准则如下所示：对于工作期限不足六个月的员工，应给予半个月工资额度的补偿金；而在特定时间段（即六个月至一年）内的员工而言，则可同等对待为已满整年的情况进行结算，补偿半个月工资额度的资金；倘若员工在此期间累计工作时间超出了六个月但仍未达到一年，将按照整体年数进行计算。补偿金金额将根据实际工作年数以及雇员月薪超出本地工人月均工资三倍上限部分的比例进行调整，比例越高，补偿金额相应增加。补偿期限最长不超过12年，月工资以结束聘用合同或者劳动关系之前的12个月内的平均所得作为基准。导致企业解散的常见因素主要有公司章程的明确规定、股东会议的一致决议，或者是由于公司自身的并购、分割等原因引发的变动。