岗位取消解除劳动合同怎么赔偿

一、岗位取消解除劳动合同怎么赔偿

若因职位调整而导致劳动关系解除，用人单位极有可能需向劳动者支付相应的经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的具体金额将根据劳动者在该单位所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则可获得半个月工资的经济补偿。

二、岗位取消解除合同程序是否合法

岗位取消并不必然导致合同解除合法。首先，要看劳动合同对此有无相关约定，若约定了岗位取消可解除合同的条件及程序，按约定执行且不违反法律强制规定则可能合法。

从法律层面，用人单位因岗位取消解除合同，需符合法定情形。若属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

若用人单位未按上述规定程序操作，擅自以岗位取消为由解除合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、岗位取消解除合同赔偿有啥法律依据

岗位取消导致解除合同，主要法律依据源于《中华人民共和国劳动合同法》。

若因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未经法定程序，随意以岗位取消为由解除合同，则属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨岗位取消解除劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若因岗位取消解除合同，除了经济补偿金的赔偿标准外，未提前通知劳动者的代通知金规定也很关键。此外，赔偿基数是按劳动者正常出勤月应得工资来计算。在实际情况中，劳动者可能还会面临是否符合违法解除情形从而主张要双倍赔偿等问题。要是你对岗位取消解除劳动合同的赔偿金额计算、赔偿方式以及其他相关法律细节存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。