工资扣除五险一金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　★　关于五险一金的论述：　　<br/>1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。　　<br/>2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。不管是否停产，用人单位都得按照上述原则按月缴纳五险一金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 超速百分之五十扣6分，处二百元以上二千元以下罚款。<br/>《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：<br/>(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;<br/>(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;<br/>(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;<br/>(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。<br/>《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的，一次记12分。<br/>机动车行驶超过规定时速50以上的，记6分。

[律师回复] 企业所得税不得扣除的项目如下：<br/>(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;<br/>(二)企业所得税税款;<br/>(三)税收滞纳金;<br/>(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;<br/>(五)企业所得税法第九条规定以外的捐赠支出;<br/>企业所得税法第九条，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。<br/>(六)赞助支出;<br/>(七)未经核定的准备金支出;<br/>(八)与取得收入无关的其他支出。

[律师回复] 您可与单位人事沟通呢。

[律师回复] 实际领到手的就是2050元。不算扣除的保险和公积金。