合同解除的七种情形

一、合同解除的七种情形

具体情形是：

一、当事人协商一致解除合同；

二、当事人约定的条件成就时解除合同；

三、因不可抗力致使不能实现合同目的；

四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

六、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

七、其他情形。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、合同解除的期限最高法如何规定的

一、关于劳动者辞去现有职位无需征得雇主同意的问题。事实上，劳动者在面对各种状况下的辞职选择时，需在劳动合同解除期限方面根据实际情况进行分类：

1、常规辞职是较为普遍的情况。劳动者在正式递交辞职通知前，应提前30天以书面形式表达自己的辞职意向，并不期待雇主的批准便可于第31日起结束任期。在此期间，若处于试用期阶段，则只须提前3天以书面形式提出即可。而雇主在收到员工辞呈之后，有责任结算其薪资并且协助其处理离职相关事宜。

2、另一种情形为快速辞职，即所谓之“急速辞职”。在雇主拖欠员工薪酬或是未足额缴纳社保等情况下，劳动者只要提前以书面行文表明解除劳动关系的意愿，即可立即离开岗位，无需等到雇主的许可，同时有权索要其未领完的薪酬，经济赔偿金（每满一年工作时间，可获得一个月的工资作为补偿）以及要求雇主协助处理后续离职程序等。

3、最后一种情况便是违法辞职。如果某个劳动者在未提前30天提出离职请求且雇主亦未曾拖欠其薪资或未足额缴纳社保等情况，那么只需凭借辞职申请便可径直离开岗位。

然而，若因此行为给雇主带来了直接经济损失(比如，招募该劳动者所付出的成本)的话，雇主有权要求劳动者对此负责。

二、当劳动者希望解除劳动关系之时，可借助快递或挂号信等方式将书面辞呈送达到用人单位手中，以便妥善保存相关证据。若在上述过程中遭遇雇主拒绝支付薪资或者未履行离职手续等情况时，劳动者有权提起劳动仲裁进行维权；

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在此情况下，合同解除的具体缘由有以下几种可能性：首先，双方当事人经过充分磋商达成一致意见决定解除合同；其次，根据约定的特定条件成就，亦可使合同自动解除；再者，若因无法预见且无法避免的客观因素导致合同目的无法实现，也可以作为解除合同的理由；此外，如果在合同履行期限届满之前，任何一方当事人通过明确表达或其自身行为向对方传递出其将不会履行主要债务的信息，那么该合同也可能面临被解除的风险；最后，如果在合同履行期限届满之前，任何一方当事人未能如期履行其主要债务，并且经过催告之后，在合理期限内仍然没有履行，那么该合同同样可能会被解除。