拖欠兼职工资多久可以有赔偿

一、拖欠兼职工资多久可以有赔偿

30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

二、拖欠兼职工资怎么办

关于兼职薪酬被拖延未予发放的问题，可采取以下几种途径加以解决：

首先，尽力通过友好磋商进行解决;其次，寻求当地劳动行政管理部门的协助和支持，积极投诉反映相关情况。若雇主未能如期支付兼职员工薪资，该等员工有权随时行使对于原劳动契约的解约权，并立即安排向所在公司追讨欠付的工资款项，同时，还应请求公司额外支付按照欠发金额25%计算的经济赔偿金。

再者，当事人可以直接向当地劳动仲裁机构提起申诉。在此过程中，提供有力的证据显得尤为关键，您需要证明自身确实与该用人单位建立了兼职劳务关系。如果您对仲裁裁决结果并不满意，可在收到仲裁文书之日起的15日内依法向具有管辖权的人民法院提起上诉。具体诉讼程序如下：其一，原告需向人民法院递交详尽的起诉状、完整的辩论状及其相关证据材料以备审查;其二，人民法院接收原告提交的各项文本和材料之后，将针对此案进行详细审查，符合规定条件的将正式予以立案受理;其三，法院会将原告的起诉状副本送达被告，以便被告准备相应的书面答辩;其四，被告完成书面答辩后即进入开庭审理环节;最后，根据庭审举证质证情况，法院作出最终判决。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。