试用期结束后被辞退，是否有补偿金

一、试用期结束后被辞退，是否有补偿金

试用期届满之时遭解雇，其应否得到补偿取决于具体情形：

若属非法解雇行为，则需依照经济补偿的双倍标准予以赔偿；

如为合理解雇，只需支付相应的经济补偿即可；

若系由于劳动者个人原因遭到解雇，用人单位无需额外支付任何形式的赔偿或补偿。

所谓经济补偿，是根据劳动者在该单位服务年限来确定，每满一年就向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

倘若劳动者已在此单位服务超过六个月未满一年，视为一整年计；

反之，若劳动者服务时间不足六个月，则向其支付半个月工资作为经济补偿。

所称月工资，即指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

如双方因解雇事宜发生争议，可通过劳动仲裁加以解决。

劳动仲裁通常分为以下四大流程：

首先由当事人提出仲裁申请及其所需提交的资料和证明；

接着，仲裁机构会针对符合条件的仲裁申请在接到之日起的五个工作日内做出审理结果，决定受理或不受理；

然后，仲裁机构会在立案之后的七天内，召开仲裁会议，成立仲裁庭；

最后，仲裁庭结合开庭前五日向双方当事人提前发出的开庭日期和地点通知书，以及当事人在开庭前三日请求延迟举行的申请，展开正式的审理程序。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期结束被辞退有补偿吗

试用期结束后，并非所有被解雇者均可获得相应赔偿，仅仅当涉及无过错解除劳动关系、因企业实施大规模裁员行动或由于公司消亡等特定原因方能产生补偿权益。关于补偿金的具体数额规定如下：应依据劳动者在用人单位连续工作的实际时间长度，每一整年来结算一次月度薪资为基准来确定补偿金额。对于那些在同一家雇主处累计供职不足一整年但已超过六个月的员工而言，亦将充分考虑其已服务的期间合算成年限。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期届满之时遭解雇，其应否得到补偿取决于具体情形：

若属非法解雇行为，则需依照经济补偿的双倍标准予以赔偿；

如为合理解雇，只需支付相应的经济补偿即可；

若系由于劳动者个人原因遭到解雇，用人单位无需额外支付任何形式的赔偿或补偿。

所谓经济补偿，是根据劳动者在该单位服务年限来确定，每满一年就向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

倘若劳动者已在此单位服务超过六个月未满一年，视为一整年计；

反之，若劳动者服务时间不足六个月，则向其支付半个月工资作为经济补偿。

所称月工资，即指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

如双方因解雇事宜发生争议，可通过劳动仲裁加以解决。

劳动仲裁通常分为以下四大流程：

首先由当事人提出仲裁申请及其所需提交的资料和证明；

接着，仲裁机构会针对符合条件的仲裁申请在接到之日起的五个工作日内做出审理结果，决定受理或不受理；

然后，仲裁机构会在立案之后的七天内，召开仲裁会议，成立仲裁庭；

最后，仲裁庭结合开庭前五日向双方当事人提前发出的开庭日期和地点通知书，以及当事人在开庭前三日请求延迟举行的申请，展开正式的审理程序。