试用期被公司解聘是否需要赔偿

一、试用期被公司解聘是否需要赔偿

在试用期间，若用人单位拥有充分的证据表明劳动者并不满足其录用条件，则有权依法解除劳动关系，同时无需向该劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

然而，若试用期已经结束，而用人单位以非法理由解除与劳动者之间的劳务关系，则需承担相应的法律责任并向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗

若是企业能提供充足且确凿无误的证据以表明劳动者无法胜任其现有职位，则劳动者将无权提出任何索赔补偿。

然而，若企业未能举证证实该情况的存在，那么在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期间，若用人单位拥有充分的证据表明劳动者并不满足其录用条件，则有权依法解除劳动关系，同时无需向该劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

然而，若试用期已经结束，而用人单位以非法理由解除与劳动者之间的劳务关系，则需承担相应的法律责任并向劳动者支付经济赔偿金。