劳动合同到期未续签，擅自离岗算违规吗

一、劳动合同到期未续签，擅自离岗算违规吗

在未提交辞职报告的情况下，未经批准离开岗位的劳动者仍然有权领取其薪资。

然而，若用人单位蓄意拒绝支付劳动者应得薪酬，劳动者可选择向所在地劳动监察部门进行投诉举报或提交劳动仲裁申请。

需要注意的是，如用人单位能够提供确切证据表明，因劳动者擅自离职导致该公司遭受了一定程度的经济损失，那么按照相关法律法规，用人方可请求劳动者对相应产生的损害进行赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在未提交辞职报告的情况下，未经批准离开岗位的劳动者仍然有权领取其薪资。

然而，若用人单位蓄意拒绝支付劳动者应得薪酬，劳动者可选择向所在地劳动监察部门进行投诉举报或提交劳动仲裁申请。

需要注意的是，如用人单位能够提供确切证据表明，因劳动者擅自离职导致该公司遭受了一定程度的经济损失，那么按照相关法律法规，用人方可请求劳动者对相应产生的损害进行赔偿。