劳动纠纷期间可以补保险吗

一、劳动纠纷期间可以补保险吗

确实如此，在某些情况下，用人单位未按照规定为员工购置社会保险，除了可以要求其及时补缴之外，当地的社保主管机构还会对这一违规行为进行相应的惩处，然而在此过程中，劳动者并不会得到任何形式的补偿，除非双方就此解除劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、劳动纠纷期间能否申请破产清算

在涉及劳动争议的情况下，允许有资格的申请人向法院提出债务重组申请或者进行破产清算。

按照我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之法律条文所确立的原则，当某家公司遭遇其债务负担超出其实际价值，乃至严重缺乏清偿能力时，便可依法提起破产申请。

并且，即便处于劳动争议活动的过程之中，仍可依法申请破产。

然而，法院在决定受理该破产请求之后，将有必要暂停正在进行中的所有诉讼程序或是仲裁活动，以等待破产管理人对财产事项进行接管，然后再重新启动以上程序。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》第二十条

人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

确实如此，在某些情况下，用人单位未按照规定为员工购置社会保险，除了可以要求其及时补缴之外，当地的社保主管机构还会对这一违规行为进行相应的惩处，然而在此过程中，劳动者并不会得到任何形式的补偿，除非双方就此解除劳动关系。