工资迟发多久算拖欠

一、工资迟发多久算拖欠

关于工资拖欠问题，其定义及相关法规如下所述：首先，对于非全日制用工，即人们常说的临时工、小时工而言，他们的每一个工资支付周期都无法超过15天。具体的支付时间将根据双方的协议来决定，如果未能按照既定的支付时间进行支付，则被视为拖欠行为。相较之下，全日制用工的工资支付方式更为明确，即每月只能通过货币形式支付一次。至于具体的支付时间，则需要由用人单位在其内部规章制度中加以规定，并且必须严格遵守按时支付的原则。然而，若排除诸如不可抗力等特殊情况，用人单位并未因经营困难而与工会进行协商，从而暂时延迟支付工资，那么当月的工资未能在下个月发放时，便可认定为拖欠工资。

其次，如果雇佣关系已经签订了正式的劳动合同，那么工资的支付就应该按照合同中的规定来执行，只要超过了约定的支付期限，即可视为拖欠行为。另外，根据我国劳动法律法规的规定，企业有义务至少每月支付一次工资。如果遇到法定节假日或者休息日，企业选择通过银行发放工资的话，也不能够推迟支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付，而且必须是以货币形式按月支付给劳动者本人。

最后，如果公司存在拖欠工资的现象，员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求支付拖欠的工资，同时还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令，要求支付相应的经济补偿以及拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资迟发多久算拖欠如何赔偿

对于所谓的“非全日制”用工形式，也就是常说的“临时工”（亦称“小时工”），其每一个工资的支付周期内最长不得超过15天之期限。

关于具体的支付时间以及方式，则应由雇佣双方根据实际情况进行商定，若有未能按时支付薪资的现象，即可称之为“拖欠”行为。

就“全日制”用工而言，其月度工资通常以货币形式予以支付，而各用人单位在规制员工薪资支付方面的具体要求，则务必在公司章程或相关制度中加以明确规定。

如果工资未能按时发放，亦即构成了“拖欠”行为。

对于此种情形，应当由劳动行政部门依法勒令限期支付。

如若逾期仍未给予补发，那么用人单位将不得不承担相应的法律责任，包括按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者追加支付惩罚性赔偿金等处罚措施。

《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

关于工资拖欠问题，其定义及相关法规如下所述：首先，对于非全日制用工，即人们常说的临时工、小时工而言，他们的每一个工资支付周期都无法超过15天。具体的支付时间将根据双方的协议来决定，如果未能按照既定的支付时间进行支付，则被视为拖欠行为。相较之下，全日制用工的工资支付方式更为明确，即每月只能通过货币形式支付一次。至于具体的支付时间，则需要由用人单位在其内部规章制度中加以规定，并且必须严格遵守按时支付的原则。然而，若排除诸如不可抗力等特殊情况，用人单位并未因经营困难而与工会进行协商，从而暂时延迟支付工资，那么当月的工资未能在下个月发放时，便可认定为拖欠工资。

其次，如果雇佣关系已经签订了正式的劳动合同，那么工资的支付就应该按照合同中的规定来执行，只要超过了约定的支付期限，即可视为拖欠行为。另外，根据我国劳动法律法规的规定，企业有义务至少每月支付一次工资。如果遇到法定节假日或者休息日，企业选择通过银行发放工资的话，也不能够推迟支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付，而且必须是以货币形式按月支付给劳动者本人。

最后，如果公司存在拖欠工资的现象，员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求支付拖欠的工资，同时还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令，要求支付相应的经济补偿以及拖欠的工资。