辞职了老板让提前离职

一、辞职了老板让提前离职

在法律允许的范围内，若需提前三个月提出离职，您可首先尝试与雇主进行积极的沟通，以期达成共识。若达成了双方都能接受的结果，那么这就是合法的手续；反之，如员工未能获得同意，那么通常情况下，员工只需提前三十天向雇主提交书面通知，就能顺利完成离职程序；倘若该员工还处于试用期阶段，那么他仅需提前三天告知雇主即可。如此一来，便能够保证离开公司过程的平和、顺畅以及合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职了老板拖欠工资怎么办

为了确认您与用人单位所建立的劳动关系是否真实存在，可以查看诸如工资单、考勤记录以及工作过程中所产生的相关文件等关键证据。在确认劳动关系确实存在之后，如果用人单位出现了拖欠工资的不合法现象，您可以尝试和公司管理层进行积极沟通，请求对方补发所欠薪酬。假如经过协商依然无法解决问题，建议您携带所有相关的证明材料前往当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，或者径直前往用人单位所在市或县（区）级别的劳动人事争议仲裁委员会申请启动劳动仲裁程序。

维权方式包括对拖欠工资进行申诉及寻求劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构的协助。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。