老板欠钱一直拖着不还，我该怎么办

一、老板欠钱一直拖着不还，我该怎么办

对于涉及到老板欠款问题且属于正常的民间借贷范畴，阁下可以采取以下方法进行妥善解决:

首先，协商方式可供选择。

若对方未能按照预期偿还欠款，在约定的还款最后期限已过之后，阁下与之协商分期付款等事宜是相当简单方便的途径。

然而，值得注意的是，这种方式缺乏法律强制执行的保障效力。

其次，诉讼方式同样具有实用性。

如协商无果，债务人仍然拒绝还款，那么您可以携带本人身份证件，《起诉状》以及相关借款凭据等资料，向管辖法院提出民事诉讼申请。

经由法庭审理并作出判决，判决生效之日起两年内即使债务人仍未按判决书所规定的履付日期偿还欠款，您依然有权向原审判法院提交强制执行申请。

需要明确指出的是，此种处理方式虽然耗费时间较长，但却有执行力的有力保障。

再次，支付令也是一个不错的选择。

您也可以直接向法院递交支付令申请以追偿所欠款项。

相较于前述两种方式，这无疑更经济实惠，但需警惕其有效性可能会变得有限进而导致不得不转换为诉讼程序。

身处工地岗位的雇员面临薪资被拖欠的情况，他们可以参照以下几种途径成功应对:

第一，向劳动监察大队投诉举报。

如果发现用人单位存在违反国家有关规定故意拖延或拖欠劳动报酬的行为，员工可前往劳动行政管理部门反映问题，相信劳动行政部门定会公正地处理此类情况。

第二，劳动仲裁解决纠纷。

在劳动关系中产生争议，当事双方均无意协商解决，或协商未果未能达成共识，亦或在达成了和解协议后却未能依约实行的情况下，都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁裁决结果有异议的一方，亦可向司法机关提起诉讼解决争端。

第三，通过法院起诉维护权益。

员工持有书面欠条的，可以携带身份证明文件、户籍簿、欠条以及民事起诉状及其副本向法院申请民事诉讼，法院将依据事实和法律法规判定雇主支付欠款。

如雇主仍坚持不支付，则员工可在判决书规定的履付期结束后两年内向法院申请强制执行措施。

最后，当用人单位故意拖延或未全额发放劳动报酬时，员工有权依法向本地人民法院提出支付令申请，人民法院将会依法下达支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、老板欠钱一直拖怎么办

若您遇到生意场上的老板未能归还相关款项，此行为仅限于纯属个人间的融资借款，可尝试以下几种途径予以解决：

1、友好协商：如遇此类情况，不妨在预先约定的还款期截止之后，尽享幸与贷款人预约分期偿付等手段。这无疑是最为简单快捷的方法，然而却缺乏正式约束力作为支持。

2、法律诉讼：倘若双方未能妥善达成共识，债权人在追讨无果的状况下，便可携带本人合法有效身份证件、起诉书以及借款合同等关键性证据资料，向管辖法院提起民事诉讼程序。由法院进行公正裁决，判决对方负责偿还借款。而若对方在执行期限到期后仍未付清拖欠款项，债权人有权于期限结束次日起算，连同本金及利息，两年内向原审法院申请强制执行此项裁决。得益于强有力的司法监管机制，法院成为保护债权人权益最坚实的后盾，但具体处理流程可能需要耗费较多时间。

3、支付令申请：债权人还可以直接向所在地法院提出支付令申请要求赔偿所欠款项。相较于后续可能涉及的繁琐诉讼程序，支付令显然更具经济实惠性，然而其有效性可能会随着时间推移而减弱乃至失效。如果工地的老板未能按照正规规定归还给建筑工人的工资，这些工人可以采取以下措施：

1、向劳动监督管理机构提出投诉反映。假设构成雇佣关系的用人单位未能遵守国家有关法津法规，拖欠或未能按标准支付劳动报酬，劳动者即可向劳动行政主管机关投诉，劳动行政部门将根据法律规定对此类问题进行及时处置。

2、申请劳动仲裁。若产生了劳资纠纷，所有当事人均不愿接受协商沟通、协商未能达成一致或者达成和解协议后反悔不再按照协议执行，或者协议签署后不愿进行调解、调解过程中反悔不再继续执行的，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而对于仲裁裁决结果不满意的，各方可向法院提起诉讼。

3、向法院提起诉讼。劳动者如持有正式的欠条，便可按照规定带上本人身份证明文件、户口簿、欠条以及有关起诉书和副本前往法院提起诉讼。经过法院的公平审判后，即使用人单位未能按时支付款项，劳动者也可在规定的期限结束后的两年内向原审法院申请强制执行。

4、用人单位若未能按约定全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向地方基层人民法院申请支付令，由法院依据法律规定发布支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

关于欠款困扰的解决方案，我们首先建议您尝试与对方进行友好协商，以便达成分期付款的协议。然而，必须明确指出，这种方式在法律层面并未获得强制力支持。接下来，若协商无果，您可以考虑启动诉讼程序，尽管这需要较长时间，但它能够为您提供有力的执行保障。此外，支付令也是一种快捷有效的追讨手段，但有时可能需要转换成诉讼处理。当工地工作人员的薪酬遭到拖欠时，他们有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁以及法院起诉（包括民事诉讼和支付令申请在内的多种途径）来维护自己的合法权益。值得注意的是，劳动监察和仲裁的主要目的在于迅速化解纠纷，而诉讼则能够提供强有力的法律执行保证。