辞职了工资什么时候发

一、辞职了工资什么时候发

公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。

法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职了工资不结清怎么处理

倘因离职事宜而无法及时结清薪资应采取以下方式予以解决：

首先，协商解决无疑是劳动者与雇主关于劳动争端最优先且非必须的途径，双方可自行协商解决，无需经过任何法律程序，完全取决于双方意愿；

其次，如有需要，用户可以就已经产生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦赋予当事人自由选择权。尽管调解达成的协议并无强制执行效力，但若其中一方违反承诺，仍可向相关仲裁机构申请仲裁；

再者，当事人还可以将争议事项提交至劳动争议仲裁机构依法处理，然而，一旦用户考虑提起诉讼以维护自身权益，务必先行通过仲裁程序，不得直接向人民法院发起诉讼；

最后，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，其中的任意一方当事人皆有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当公司决定须要辞退某位雇员时，其相应工资应按照规定按时支付。通常情况下，在雇员完成工作交接之际须向其发放全额工资。依据我国相关法律法规要求，职工工资应当每月通过货币方式发放至劳动者个人账户。不得采用任何手段对劳动者的工资进行克扣或无故拖欠。