企业年休假天数规定

[律师回复] 休的是当年的。职工连续工作满一年的，方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

[律师回复] 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<br/>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”公司规章制度规定的年休假天数高于法定标准，应当认定有效，公司主张无效的说法是不正确的，应按其内部人事规章制度规定的20天/年执行，公司也应按该时间向孙某支付3倍工资。

[律师回复] <br/>一、法律根据<br/>　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》<br/>　　<br/>二、职工享受带薪年休假的天数<br/>　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。<br/>　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>　　<br/>三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>　　<br/>(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;<br/>　　<br/>(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>　　<br/>(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;<br/>　　<br/>(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;<br/>　　<br/>(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。<br/>　　<br/>四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式<br/>　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数<br/>　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数<br/>　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)<br/>　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。<br/>　　<br/>1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天<br/>　　<br/>2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天<br/>　　<br/>3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元<br/>　　<br/>五、新进职工带薪年休假的计算<br/>　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。<br/>　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。<br/>　　例如：某单位于 2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。<br/>　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天<br/>　　折算后实际应享受的年休假为1天。<br/>　　<br/>六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬<br/>　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资<br/>　　相关法律知识：<br/>　　“补休”不能代替年休假<br/>　　国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，但只能跨1个年度，而不能攒起来集中休。 　　对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。<br/>以上是对企业带薪年休假天使的回答

[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。”公司规章制度规定的年休假天数高于法定标准，应当认定有效，公司主张无效的说法是不正确的，应按其内部人事规章制度规定的20天/年执行，公司也应按该时间向孙某支付3倍工资。