社会保险争议纠纷可以仲裁吗

[律师回复] 如果符合下列条件，当事人能对劳动争议去提起仲裁：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申请书，并按照被申请的人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议纠纷能申请仲裁吗问题解答如下, 劳动争议纠纷可以申请仲裁吗<br/>劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>申请劳动争议仲裁应满足下列条件：<br/>1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;<br/>2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;<br/>3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;<br/>4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：<br/>(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;<br/>(3)证据、证人的姓名和住址;<br/>哪些劳动争议可以直接<br/>处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接的有：<br/>1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。<br/>2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民的，人民应当受理：<br/>(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;<br/>(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;<br/>(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

[律师回复] 一、劳动争议纠纷可以申请仲裁。<br/>二、按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>三、申请劳动争议仲裁应满足下列条件：<br/>1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人<br/>2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议<br/>3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁<br/>4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁<br/>5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。<br/>申诉书应包括下列内容：<br/>(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实和理由<br/>(3)证据、证人的姓名和住址。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动争议纠纷可以申请仲裁吗<br/>劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>申请劳动争议仲裁应满足下列条件：<br/>1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;<br/>2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;<br/>3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;<br/>4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;<br/>5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：<br/>(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;<br/>(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;<br/>(3)证据、证人的姓名和住址;<br/>哪些劳动争议可以直接<br/>处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接的有：<br/>1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。<br/>2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民的，人民应当受理：<br/>(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;<br/>(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;<br/>(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议纠纷不适用仲裁法吗问题解答如下, 劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：<br/>中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>1、因确认劳动关系发生的争议;<br/>2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6、法律、法规规定的其他劳动争议。