破产清算员工怎么办理离职手续

一、破产清算员工怎么办理离职手续

在破产清算的特定阶段，员工若决定结束雇佣关系，则应当遵循以下严谨的程序来妥善办理离职手续：

首先，必须主动与公司相应的人力资源部门或者破产管理机构取得联系，详细咨询并明确离职流程以及各项具体要求。这其中可能涉及到填写相关的离职申请表单，同时也需归还公司所提供的各类资产，例如工作设备、文件资料等等。

其次，在完成所有工作任务的移交过程中，务必确保将手头上的工作职责及相关信息准确无误地转移给指定的接任者或相关部门。紧接着，便是对工资以及福利待遇进行结算处理。在破产清算的特殊环境下，员工的薪资以及法定福利待遇理应被视为首要考虑因素，予以优先保障。

最后，在上述所有事项均已妥善处理完毕后，员工便可领取离职证明等相关法律文件，以备后续之需。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产清算期间，员工如欲离职，需遵循严格程序办理手续：首先提交书面辞职申请，明确离职意愿；其次，配合完成工作交接，确保业务连续性；最后，依据公司规定及法律规定，办理财务结算、社保转移等离职相关事宜，确保双方权益得到妥善处理。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

破产清算期间，员工如欲离职，需遵循严格程序办理手续：首先提交书面辞职申请，明确离职意愿；其次，配合完成工作交接，确保业务连续性；最后，依据公司规定及法律规定，办理财务结算、社保转移等离职相关事宜，确保双方权益得到妥善处理。