申请劳动仲裁要找律师吗

一、申请劳动仲裁要找律师吗

在面对劳动争议时，申请劳动仲裁并不一定需要聘请律师，而决定因素在于您的实际状况以及个人的相关技能水平。倘若您对于劳动法领域的各项规章制度有着深入且透彻的理解，同时具备清楚明晰地梳理案件证据、明确阐述自身诉讼请求并准确应对潜在法律程序等多方面的能力，那么便有可能自行发起劳动仲裁申请。

然而，若面临的劳动纠纷相对较为复杂，涉案金额亦较高，或者您对法律程序的理解尚存在一定程度的不足，那么寻求律师的协助将有助于为您提供专业的指导与支持，从而提升胜诉的几率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

在面对劳动争议时，是否聘请律师取决于个人情况与技能。若熟悉劳动法，能自行梳理证据和应对程序，可尝试自行申请劳动仲裁。否则，对于复杂案件或法律理解不足，寻求律师帮助将增加胜诉机会。

二、申请劳动仲裁是有诉讼时效吗

依照现行的法律条款，关于劳动争议的仲裁申请有12个月的期限，这期限从当事者知晓或应该知晓自身权益遭受损害的那瞬间开始起算。

若在劳资关系维持期间产生因拖欠薪资而引发的争议，则劳动者向仲裁机构提起申诉并没有时间限制，他们可以随时提出仲裁申请。

然而，如果劳资关系已经结束，那么应在劳资关系终止后的一年之内行使仲裁权利。

超逾仲裁期限只能表明劳动者失去了对仲裁结果的胜诉之权，无法通过仲裁的途径保护他们的权益，但仍保留着追究对方责任的胜诉权。

即使超过了法定仲裁时效，劳动者仍然有权就此劳动纠纷提请法院进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

在面对劳动争议时，是否聘请律师取决于个人情况与技能。若熟悉劳动法，能自行梳理证据和应对程序，可尝试自行申请劳动仲裁。否则，对于复杂案件或法律理解不足，寻求律师帮助将增加胜诉机会。