破产清算员工工资怎么算的

一、破产清算员工工资怎么算的

当面临破产清算之时，员工薪酬待遇的计算往往遵循如下几个重要步骤及原则：

首先，将详细核算并确认员工在宣告破产清算之日前所应获得的各种薪资、奖金、津贴以及福利补贴费用等。

其次，此范畴还包括了那些虽已到期但尚未实际缴纳的社会保险费用以及住房公积金。

值得注意的是，员工薪酬在破产财产的分配过程中享有优先受偿权。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产的分配将依照以下顺序进行：

（1）破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的其他社会保险费用以及破产人所欠的税款；

（3）最后，才轮到普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产清算时，员工薪酬计算包括核算薪资、奖金、福利等，及到期未缴社保和公积金。员工薪酬在分配中优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用与共益债务，再按顺序支付员工工资、社保、税款等，不足时按比例分配。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

破产清算时，员工薪酬计算包括核算薪资、奖金、福利等，及到期未缴社保和公积金。员工薪酬在分配中优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用与共益债务，再按顺序支付员工工资、社保、税款等，不足时按比例分配。