工伤死亡认定需要什么材料和手续

一、工伤死亡认定需要什么材料和手续

在处理因工伤导致的人员伤亡事件时，通常情况下需提交以下材料并历经如下的流程及步骤：

首先，必须呈交工伤认定申请书；

其次，要提供证据来表明与所服务的雇主已经建立了雇佣关系，包括但不限于事实劳动关系的证明文件；

第三，需要提供医疗机构出具的诊断证明或者由职业病防治机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

第四，需要提供死者的身份证明文件；

第五，需要提供死亡证明；

第六，如涉及到公安机关、安全生产监管部门或其他相关部门的责任，还需提供相应的证明材料；

第七，需要提供雇主的营业执照或注册证书；

最后，为了更全面地了解事件的全貌，可能还需要提供证人证言以及其他相关的证明材料。

在实际操作中，申请人应向所在地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请，该部门在收到申请后将展开调查核实工作，并在规定的期限内做出最终的认定决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡的赔偿金额是多少

工伤事故导致死亡所涉及到的赔偿标准主要涵盖了三部分，即丧葬补助金、被抚养人生活费以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的支付标准为，六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而被抚养人生活费则根据工伤员工个人工资水平的一定比率，发放给那些因员工工伤而失去主要生活来源并丧失劳动能力的家属们。至于一次性工亡补助金的金额，则参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。然而，具体的赔偿金额还需要结合当地的经济发展水平、员工的工资待遇以及被抚养人的实际情况等多方面因素综合考虑。值得注意的是，由于各地的政策法规可能有所差异，因此在处理相关事宜时，我们强烈建议您向当地劳动保障部门或者专业律师进行详细咨询，以便获得更为精确的赔偿数额信息。

处理工伤伤亡事件，需提交：工伤认定申请、雇佣关系证明、医疗/职业病诊断证明、死者身份证明、死亡证明。若涉公安、安监等部门责任，加附相关证明。另需雇主营业执照，并可能需证人证言及其他辅助材料。