劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

一、劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

在劳动仲裁程序结束之后，若所涉企业宣告破产，劳动者仍然具有通过法律途径收回欠薪的可能性。在企业进入破产后的清算阶段，首先会对包括破产申请费在内的破产费用以及共同利益债务进行优先偿还处理。紧接着，将依照特定的偿还顺序向员工支付拖欠的薪酬福利、社会保险金等各类应得款项。假使破产企业的财产总额足以涵盖以上各项债务清偿需求，那么劳动者便有望得到全部应有的赔偿。

然而，若破产财产规模有限，未能完全满足上述赔偿要求，参保员工可能需要面临部分损失的风险。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后上诉一审多久开庭

依据相关法律法规，对于经过劳动仲裁而最终双方仍存有异议的事例，任何一方均有权提起诉讼。然而，针对一审开庭的具体日期，目前尚未存在明确且统一的规定。一般而言，从正式申请立案到法庭审判实践的整个过程大约需要1至3个月的时间跨度，但是实际的开庭日期可能受到诸多因素的影响，如法院整体处理事例的工作量、起诉书副本等相关法律文件的分发以及整个事例的难度和复杂性等等。

值得强调的是，法院在处理此类诉讼时必须首先完成向被告发送起诉书副本等一系列必要的法律程序工作。如果这些工作能够得到及时有效的执行，并且整个事例中的争议并不十分复杂严重，那么开庭日期有望能提前确定下来；反之，若是事例较为复杂、牵涉证据交换、或者需要增加新的当事人等等，那么开庭日期自然也必须随之延期进行。然而，无论开庭日期如何安排，法院将始终严格遵守法定最长审理期限的规定来完成所有事例的审判工作。普通程序的审理期限通常设定为6个月，而简易程序则将这一时间压缩到了3个月以内。

劳动仲裁后，若企业破产，劳动者仍可依法追讨欠薪。破产清算先偿破产费用及共益债务，后依序清偿员工薪酬福利、社保等。若破产财产足够，劳动者或获全额赔偿；反之，若财产不足，参保员工可能面临部分赔偿损失的风险。