劳动仲裁申请人开庭需要准备什么

一、劳动仲裁申请人开庭需要准备什么

在进行劳动仲裁诉讼时，申请方需要提供充足的证据来支持其立场，这其中包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤记录以及加班情况的证明文件等。

同时，也应当编制书面的仲裁请求书，详尽而明确地阐述申诉原因及事实依据。

此外，于开庭之前务必对相关的法律法规以及案件事实有准确的了解与掌握，并预留足够时间来做好相应的陈述以及对于提问问题的应对策略。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁后申请强制执行公司没有钱怎么办

当事人的劳动争议裁决书生效之后，倘若该公司由于缺乏资金而导致无法顺利履行义务时，法院会采取多种有力措施来确保申请人的合法权益能够得到保障。首先，法院会对该公司的全部财产状况展开全方位的侦查工作，其中包括但不限于银行存款、不动产、机动车辆、知识产权等各类资产的信息。一旦发现存在具备执行价值的财产，将依据相关法律法规进行合理的查封、扣押以及拍卖等程序。其次，法院还有可能向该公司颁布限制高级消费者行为的命令，从而有效约束其法定代表人或者是主要管理人员的日常消费行为。除此之外，该公司也有可能被强制纳入失信被执行人名单之中，由此所带来的信誉上的损失不容忽视，进而限制其在招标投标、信贷融资等多个领域中所开展的一系列商业活动。如果不幸验证了该公司的确无财产可供执行，那么即使法院倾力以赴也难以实现执行的目标。在此种情况下，您可以密切关注该公司未来的运营状况，一旦发现有任何具备执行价值的财产出现，务必及时向法院提出恢复执行的请求。

劳动仲裁时，申请方应备齐证据如合同、工资单、出勤及加班记录等，撰写详细仲裁请求书说明缘由。同时，需熟悉相关法律法规及案情，预留时间准备陈述与应对提问策略，确保有力支撑主张。