工伤认定时效过了怎么办手续还有效吗

一、工伤认定时效过了怎么办手续还有效吗

若工伤认定的法定时效已逾越，在大部分场景中将无望再次透过正常的工伤认定流程以获取相应的工伤赔付补偿。

然而，您仍可考虑采取其他合法策略维护个人的合法利益。例如，若因雇主之行为而致时效逾期，您可尝试与雇主进行赔偿谈判，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径以争取应有的赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定中断法律规定

工伤认定的程序可能会由于各种法定事由暂时终止，这被称为“工伤认定中断”。根据我国现行的法律法规，工伤认定程序能够被中断的情况包括但并不仅限于以下几种：

1. 法院或其他政府机构做出了与工伤认定至关重要的决定，然而这些决定还没有正式公布。

2. 当事人对于工伤认定申请中的关键事实存在异议，需要进一步调查核实。

3. 存在其他严重阻碍工伤认定程序进行的法律或行政事务。

在上述任何情况下，只要导致中断的理由被解除，工伤认定的程序应当尽快恢复进行。举例来说，如果法院已经发布了相关的裁决，或者关键事实经过核实后得到确认，那么工伤认定程序就可以继续进行。值得注意的是，在工伤认定程序中断的这段时间内，并不会影响到整个工伤认定的期限。

总的来说，工伤认定中断的目的在于保证最终的认定结果真实可靠且公平公正。

若工伤认定时效已过，常规工伤赔付流程往往难以实现。但您仍可通过合法途径维权，如与雇主协商赔偿，或采取劳动仲裁、民事诉讼等方式争取赔偿。这些方法有助于在特殊情况下维护您的合法权益。