工伤赔偿完单位赔偿吗

一、工伤赔偿完单位赔偿吗

在通常情形之下，若已取得相关人身损害赔偿后果的情况下，用人单位是否仍需再次进行赔偿，取决于特定事实情境的判定。假设在这之前获得的工伤赔偿金已经充分弥补了劳动者所遭受的经济损失，那么用人单位或许无需再额外支付任何赔偿费用。

然而，倘若工伤事故的发生源于用人单位自身存在的过失行为，例如未能提供足够安全的工作环境等，那么用人单位很有可能仍然需要承担起相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿完了还可以上诉讼人身损害赔偿吗

当然，这是可行的。

首先，必须明确的是，工伤保险给付并不能成为侵权责任人逃避其所应当承担的民事责任的借口或理由。

举例而言，工伤保险法则属于社会保险法体系中的重要组成部分，具备显著的“公法”特性，其立足点在于社会连带主义观念以及社会风险管理理论，本质上是为了维护广大劳动者的基础生存权益，致力于确保每一位在工作中遭受损伤的职工能够得到及时有效且必要的救助，从而避免他们陷入生活困境之中。

另一方面，侵权赔偿制度则奉行的是举证责任倒置以及过错责任原则。

由于第三方侵权行为所引发的赔偿责任乃是其依法应当承担的民事义务，因此绝不可能被工伤保险机构所取代，同样地，也不能因为受害者已经取得工伤保险给付这样的优势就理所当然地免除侵权责任人的法律责任。

再者，工伤保险给付与侵权损害赔偿本来就是两种性质截然不同的诉求权，二者之间无法互相取代或者抵消。

最后，从实践角度来看，实施双重赔偿的可行性是不容忽视的。《工伤保险条例》第三十条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿完是不是才能上班了

在处理工伤赔偿事宜与恢复正常工作生活的过程中，两者间并不存在固定的先后顺序。通常情况下，能否顺利返回工作岗位仍然依赖于您受伤部位的恢复进度。若经医疗机构行全面检查及严谨评估后，证实您身体已基本复原至足以承担相应工作责任之状态，那么便可适时重返职场，而这也不会对您依法享有的工伤赔偿权益产生任何不利影响。关于工伤赔偿的具体数额，主要根据工伤认定的结果以及伤残等级鉴定的结果来确定。然而值得注意的是，在您开始工作之后，倘若因工伤引发的后续伤势发生变化，可能需要再次进行鉴定，并据此调整赔偿方案。总而言之，关键问题在于您的身体康复程度是否满足工作所需的标准。

一般情况下，是否需要用人单位再次赔偿，取决于具体情况。若工伤赔偿金已充分弥补损失，用人单位可能无需再赔偿。但如果工伤源于用人单位过失，如未提供安全工作环境，用人单位仍需担责。