怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁

一、怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁

倘若您正处于孕期而遭到了所在企业的解雇，首要之事便是收集有关的证据，例如与企业签订过的劳动合约、包含解雇通知内容的书面文件、工资流淌记录以及其他可以体现您在该岗位上勤勉尽职的工作证明等等。接下来，请将上述获得的搜集到的关键证据递交至您所在企业总部所在地的劳动仲裁委员会进行申诉。在此过程中，您需在申请表单里明确提出具体的请求事项，例如期望能够恢复原有的劳动关系，抑或期望能够得到补发的相应赔偿金。待劳动仲裁委员会予以接收您的申诉之后，便会依据相关规定举行公开的庭审，届时希望您能准时出席，并以充分且有力的理由和相关证据作为支持来阐述自己的观点立场。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被公司辞退该如何维护自身权益

若您怀孕期间被用人单位辞退,且未有明显过失行为的话,则该企业解雇的行为恐怕构成了违法解除劳动合同。此时,建议您尝试与其进行沟通协商,是否能够顺利恢复原有的劳动关系,或者请求对因违法辞退所带来的损失进行赔偿金的支付。倘若不能通过协商解决争议,可考虑向当地的劳动行政管理部门提出咨询和投诉;进一步地,如有需要还可以寻求法律援助并提交劳动仲裁申请以保护自身权益。值得注意的是,对于违法派遣的赔偿金,其金额应相当于经济补偿的两倍来进行核算;而经济补偿的具体计算方式是根据您在用人单位实际服务的期限为基础的,每满一年就会得到一个月的工资作为标准给付。若您在本单位已有六个月及以上的服务时间但尚未达到一年的话,就将其视为一年的服务期;相反若是服务时间不足六个月的话,那您将会得到半个月的工资作为经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、怀孕被公司强制调岗怎么办

在此情况下，贵公司的作为有可能涉及到违反国家相关法规的情况。我国劳动法律制度对处于孕育期的女性员工提供了特别的保障。首先，我想请您明确定义一下此次公司调岗行为是否具备合理性以及必要性。若是出于恶意而进行的岗位调整，比如说降低薪资水平或更改工作环境等等此类情况，将是不符合法律规定的。在此种情况下，您应该尽快与公司方面进行深入沟通，明确表达自己的立场，并请求公司予以合理的解释及提供相关依据。同时，也需要注意收集相关的证据材料，例如调岗通知书、沟通过程中的记录、劳动合同等等。若经过与公司的充分协商仍然无法达成共识，您可以选择向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益，争取恢复原有岗位或者获取相应的补偿。

若孕期被解雇，首先应搜集证据，包括劳动合同、解雇通知、工资记录及工作表现证明。然后，将这些材料提交至企业所在地的劳动仲裁委员会，并在申请表中明确诉求，如恢复劳动关系或赔偿金。仲裁委员会接收申诉后，将安排庭审。请确保按时出席，用有力证据和理由陈述立场。