劳动仲裁后多长时间内起诉无效

一、劳动仲裁后多长时间内起诉无效

在劳动仲裁裁判下达之后，各当事人需自收到相关裁定书之日起计算，务必于15个自然日内向有管辖权的人民法院提出申诉。若超过此期限，则该申诉将被视为无效。

值得注意的是，这15天的期限为固定不变的，并不适用于诉讼时效的中止、中断以及延长等相关规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、申请仲裁后被威胁怎么处理

首先，对于遭受威胁一事，阁下应当妥善保存与之相关的各项证据，例如电话录音、短信往来、电子邮件以及在线聊天记录等等。

此类威胁行为无疑属于严重违反法律法规的行为。

在仲裁过程中，阁下应当毫不犹豫地将此事向仲裁机构如实报告，以便其能够采取相应措施确保仲裁程序的顺利进行，并切实保护阁下的合法权益不受侵害。

此外，阁下亦有权向当地公安机关报案。

依据我国《治安管理处罚法》规定，以暴力或其他方式威胁他人人身安全者，轻则面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；若情节较为恶劣，则可能被处以五日以上十日以下拘留，且有可能并处罚款五百元以下。

倘若威胁行为已达到犯罪程度，那么当事人将会面临更为严厉的刑事追责。

总而言之，面对威胁时，我们必须坚定不移地选择通过合法途径来维护自己的权益。

劳动仲裁裁决生效后，各当事人须自收到裁决书之日起，严格遵循15个自然日的时限，向具备管辖权的人民法院递交申诉材料。此期限至关重要，逾期未提申诉者，其申诉权利将自动失效，法院将不再受理。因此，当事人务必及时行动，确保在法定时限内完成申诉流程，以维护自身合法权益。